Ekonomik krizin yükünü çalışanların ve emeklilerin sırtından alıyoruz. HDH Çalışma Hayatı ve Sosyal Politikalar Vizyonu; alın terinin karşılığını aldığı, emeklinin onur duyduğu ve işverenin üretimden korkmadığı adil bir düzeni taahhüt eder.
İşte çalışma barışını ve toplumsal refahı sağlayacak 7 maddelik çözüm paketimiz:
1. Adil Ücret ve Yaşam Ücreti Modeli
Türkiye’de milyonlarca çalışan, enflasyon karşısında ezilmekte ve yoksulluk sınırının altında yaşam mücadelesi vermektedir. HDH, “asgari ücret” kavramını “insanca yaşam ücreti” standardına yükseltecektir.
- Bölgesel Gerçeklik: Asgari ücret belirlenirken sadece açlık sınırı değil, bölgesel yaşam maliyetleri de dikkate alınacaktır.
- Enflasyon Kalkanı: Oluşturulacak “Ücret–Enflasyon Koruma Kalkanı” ile maaşların erimesi önlenecek, alım gücü korunacaktır.
2. Emekliler İçin Onurlu Yaşam Politikası
Emeklilerimiz yük değil, başımızın tacıdır. Emekli maaşları, sadaka değil, yılların emeğinin karşılığıdır.
- Kök Maaş Adaleti: Kök maaş adaletsizliği derhal giderilecek, en düşük emekli maaşı temel yaşam güvenliği seviyesine çıkarılacaktır.
- Seyyanen Zam: 30 aydır ertelenen ve karşılanmayan seyyanen artışlar telafi edilecek, emeklilerimizin hakkı teslim edilecektir.
- Aktif Yaşam: Emeklilerin sosyal hayata katılımını destekleyen indirim ve aktivite programları hayata geçirilecektir.
3. İşveren Politikaları ve Rekabet Gücü
Çalışanı korurken, istihdamı sağlayan işvereni de unutmuyoruz. Üretimin devamlılığı için işverenin sırtındaki yükler hafifletilecektir.
- Maliyet Dengesi: İşveren üzerindeki SGK primi, vergi yükü ve artan enerji maliyetleri dengelenecek.
- İstihdam Teşvikleri: Yeni işe alımlarda devlet katkısı sağlanacak; küçük işletmeler ve esnaf için “İlk Çalışan Destek Paketi” oluşturulacaktır.
4. Kayıt Dışı Çalışma ile Mücadele
Kayıt dışılık, hem çalışanın geleceğini çalan hem de devleti zarara uğratan yapısal bir sorundur. Yasakçı değil, teşvik edici bir model uygulayacağız.
- Vergi Teşviki: Kayıtlı istihdama geçişi cazip hale getiren vergi indirimleri uygulanacak.
- Mevsimlik İşçiler: Mevsimlik tarım işçileri için insani barınma koşulları ve güvenceli çalışma modeli geliştirilecektir.
5. Sendikal Haklar ve İş Barışı
Güçlü sendika, güçlü demokrasi demektir. İşçi ve işveren ilişkilerinde çatışma değil, diyalog esas alınacaktır.
- Örgütlenme Hakkı: Sendikalaşma oranı artırılacak, toplu sözleşme süreçleri tam şeffaflıkla yürütülecektir.
- Grev Hakkı: Grev hakkı, uluslararası normlara uygun olarak anayasal güvence altında korunacaktır.
6. Sosyal Devletin Güçlendirilmesi
Sosyal devlet, vatandaşına yardım eden değil, vatandaşını yoksulluktan kurtaran devlettir.
- Çocuk ve Aile: Okullarda ücretsiz “Çocuk Beslenme Programı” ve aile destek mekanizmaları devreye alınacak.
- Kreş Desteği: Kadınların işgücüne katılımını artırmak için her mahalleye kreş ve bakım merkezi projeleri yaygınlaştırılacaktır.
- Engelli Hakları: Engelliler için istihdam kotaları artırılacak ve kapsamlı destek modelleri uygulanacaktır.
7. Esnek ve Güvenceli Çalışma Modeli
Çalışma hayatı değişiyor, kurallar da güncellenmeli. Dijital çağın gereklerine uygun “Esnek Güvence Sistemi” hayata geçirilecektir.
- Yeni Nesil Çalışma: Uzaktan çalışma, hibrit model ve dijital platform çalışanları (gig ekonomisi) için sosyal güvenlik yapısı modernize edilerek, bu alandaki hak kayıpları önlenecektir.